Actualités juridiques

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Travail

Charte des valeurs : le ministre Drainville expose ses principes
Résumé : Le gouvernement péquiste va déposer la semaine prochaine sa Charte des valeurs québécoises. Sans en dévoiler le contenu, le ministre responsable du dossier, Bernard Drainville, affirme que cette charte aura deux objectifs : baliser les demandes d'accommodement et affirmer la neutralité de l'État.
Par : Mme Céline Galipeau
Société : Radio-Canada.ca
Date : 4 septembre 2013
Mots clés : Charte des valeurs, accommodement, gouvernement péquiste, neutralité de l'État, signes religieux

Pourquoi un avocat devrait-il bloguer? (anglais)
Résumé : A website bio, while important, merely communicates who you are, gives a brief description of what you do and tells the user how to reach you. A blog adds depth in a way a website cannot. You can update your readers on industry news, comment on public cases, all while offering a small window to your personality.
Par : Attorney at Work
Société : Attorney at Work
Date : 28 août 2013
Mots clés : Blog, website bio, industry news, attorneys, potential clients

Salarié ou travailleur autonome : Pourquoi clarifier le statut et comment ?
Résumé : Que l’on se place du point de vue de celui qui fournit une prestation de travail ou de services (l’employé ou le travailleur autonome) ou de celui qui reçoit cette prestation (employeur ou client) la détermination du statut de salarié versus celle de travailleur autonome peut parfois revêtir une importance capitale. En effet, la qualification de
Par : Me Karim Diallo
Société : Vigi services juridiques inc.
Date : 26 août 2013
Mots clés : TRAVAILLEUR AUTONOME

Maintenir le lien d’emploi et prétendre à un bris du lien de confiance est incompatible
Résumé : L’employeur n’ayant pas établi que le lien de confiance était brisé, le congédiement est annulé. Toutefois, en raison de la gravité de la faute commise, aucune compensation financière n’est accordée au salarié.
Par : Lecorre Avocats
Société : Lecorre avocats
Date : 22 août 2013
Mots clés : Emploi, lien de confiance, congédiement, diplômes falsifié, fausse déclaration

Cinq provinces étudent les impacts de la réforme de l'assurance-emploi
Résumé : Les quatre provinces de l'Atlantique et le Québec mettent leurs efforts en commun en vue de bien mesurer et documenter l'impact de cette importante réforme du gouvernement fédéral sur les travailleurs et certains secteurs d'activité économique saisonnière, comme le tourisme et la pêche.
Par : La Presse
Société : La Presse.ca
Date : 21 août 2013
Mots clés : Réforme de l'assurance-emploi, fond la réforme du gouvernement fédéral, travail,

Recours collectif fondé sur la thèse du congédiement déguisé : La Cour supérieure rejette la demande d'autorisation
Résumé : Le 3 juillet 2013, la Cour supérieure a rejeté la demande d’autorisation au motif, entre autres, qu’un recours pour congédiement déguisé constitue ultimement un recours individuel.
Par : Lavery Canada
Société : Lavery.ca
Date : 20 août 2013
Mots clés : Conditions de travail, congédiement déguisé, recours collectif, contrat de travail, employés

Est-ce que fumer au travail peut justifier un congédiement automatique?
Résumé : Une politique prévoyant le congédiement automatique d’un employé pour une infraction grave peut être valide.
Par : Lavery Canada
Société : Lavery Canada
Date : 23 juillet 2013
Mots clés : Fumer au travail, congédiement, politique, contestation, tolérance zéro

Travailleurs autonomes 1, Revenu Québec 0
Résumé : Dans une affaire opposant Revenu Québec à un contribuable, la Cour d'appel vient de rendre une décision déterminante sur la portion saisissable des revenus des travailleurs autonomes….
Par : Droit- Inc
Société : Droit-inc.com
Date : 11 juillet 2013
Mots clés : Travailleurs autonomes, revenu pour le calcul,

Pour avoir droit à des dommages moraux en raison d'un congédiement, un employé doit avoir été traité de manière humiliante
Résumé : Un congédiement fait sans cause juste et suffisante entraîne presque toujours du stress, de l'anxiété et des inconvénients. Ce n'est que lorsque l'employé a été traité de manière humiliante dans le cadre de son congédiement ou que l'on démontre de la mauvaise foi que l'employeur sera appelé à verser des dommages moraux.
Par : Karim Renno
Société : À bon droit.com
Date : 11 juillet 2013
Mots clés : Congédiement, stress, anxiété, manière humiliante, dommages moraux

Nouvelles obligations en matière de gestion de l’amiante dans les milieux de travail
Résumé : Aux fins de soumettre les employeurs à de nouvelles normes de sécurité quant à la gestion préventive de l’amiante, le gouvernement du Québec a récemment adopté le Règlement modifiant le Règlement sur la santé et la sécurité du travail et le Code de sécurité pour les travaux de construction.
Par : McCarthy Tetrault
Société : McCarthy Tetrault
Date : 9 juillet 2013
Mots clés : Employeurs, amiante, sécurité du travail, Règlement sur la santé, gestion préventive de l'amiante

Projet de loi sur le bilinguisme adopté par le Sénat
Résumé : C'est officiel: les agents du Parlement, comme le vérificateur général, devront obligatoirement être bilingues. Le projet de loi du Nouveau Parti démocratique (NPD) à cet effet a été adopté mercredi par le Sénat.
Par : La Presse
Société : La Presse.ca
Date : 27 juin 2013
Mots clés : Projet de loi C-419, sanction royale, session parlementaire, vérificateur général, Sénat

Advocatus Emeritus 2013 - Le Barreau du Québec annonce les récipiendaires de la distinction Avocat émérite
Résumé : Le Barreau du Québec annonce les noms des avocates et des avocats à qui il décerne, en 2013, la distinction Avocat émérite (Ad. E.). L'attribution de la distinction à ces récipiendaires aura lieu au cours d'une cérémonie officielle, le 23 septembre 2013, au Centre des sciences de Montréal.
Par : News Wire
Société : CanadaNewsire
Date : 27 juin 2013
Mots clés : Barreau du Québec, Avocat émérite, cérémonie officielle, membres de l'Ordre

'J'ai menti, mais c'était de bonne foi!"
Résumé : Le processus de pré-embauche est une étape déterminante pour la viabilité de la relation employeur-employé l'employeur doit articuler sa démarche en pondérant la nécessité de recueillir certaines informations personnelles du postulant tout en respectant le droit de ce dernier de ne pas être discriminé.
Par : Lavery. ca
Société : Lavery.ca
Date : 27 juin 2013
Mots clés : Pré-embauche, relation employeur-employé, informations personnelles, discrimination

La mitigation des dommages subis par l’employé congédié : une obligation de moyens
Résumé : L’interprétation pour le moins large et permissive donnée par la Cour d’appel à l’obligation de mitigation des dommages porte à réfléchir : un employé pourra, selon les circonstances, limiter ses recherches à un territoire restreint et ses démarches à l’envoi de 20 curriculum vitæ suivi d’appels téléphoniques.
Par : Norton Rose
Société : Norton Rose
Date : 20 juin 2013
Mots clés : Mitigation des dommages, employé congédié, obligation de moyesn, retour de congé de maladie, indeminité de départ,

Does a Small Law Firm Need to Have a Brand?
Résumé : Est-ce qu'un petit cabinet d'avocats nécessite une marque?
Par : Attorney at Work
Société : Attorney at Work
Date : 16 mai 2013
Mots clés : Marque de commerce, avocat, marketing,

La démission comme argument de négociation : une arme à double tranchant
Résumé : Lorsqu’elle est utilisée par un employé comme argument de négociation dans le but de bonifier ses conditions d’emploi, la démission peut devenir une arme à double tranchant… et se retourner contre son auteur.
Par : Norton Rose
Société : Norton Rose Canada
Date : 16 mai 2013
Mots clés : Négociation, arme à double tranchant, démission, rémunération, ultimatum

Préavis de démission : les employeurs seront-ils encore avisés que leur employé quitte l’entreprise?
Résumé : Dans une affaire récente, la Cour d’appel a décidé pour la première fois qu’un employeur peut renoncer au préavis qui lui est donné par son employé démissionnaire.
Par : Norton Rose
Société : Norton Rose Canada
Date : 15 mai 2013
Mots clés : Préavis de démission, indemnisation, contrat de travail, congédiement,

Le salaire minimum est porté à 10,15 $ au Québec
Résumé : Le taux général du salaire minimum horaire est porté à 10,15 $ à compter de ce 1er mai au Québec, en hausse de 0,25 $. Le Conseil des ministres a donné son aval à cette augmentation en décembre dernier.
Par : Radio Canada
Société : Radio Canada.ca
Date : 1 mai 2013
Mots clés : Salaire minimum, augmentation du salaire minimum, salariés, pourboire,

Travailleurs étrangers temporaires: Ottawa serre la vis aux entreprises
Résumé : (Ottawa) Le gouvernement Harper serre la vis aux entreprises qui ont recours à des travailleurs étrangers temporaires. Elles devront dorénavant faire la preuve qu'elles ont un plan visant à former et à embaucher des employés canadiens avant d'obtenir la permission du fédéral.
Par : La Presse
Société : La Presse.ca
Date : 30 avril 2013
Mots clés : Travailleurs étrangers temporaires, Plan d'action économique 2013, pratiques abusives, employeurs

Omettre de déclarer un accident est une erreur, dit la CSST
Résumé : La Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) demande aux travailleurs de lui déclarer chaque accident de travail, contrairement aux indications reçues par certains employés de Walmart, à qui on a suggéré de régler ces problèmes à l'interne.
Par : La Presse
Société : La Presse.ca
Date : 30 avril 2013
Mots clés : Accident de travail, sécurité au travail, travailleurs, CSST,

L'avenir des avocats: Cinq grandes idées (en anglais)
Résumé : 1) Commoditization is inevitable, so you might as well learn to take advantage of it. 2) External forces stimulate change. 3) “Skype on steroids” and other incredible technologies are available now 4) Law jobs are bound to change. 5) We must “adopt and co-opt.”
Par : Attorney at Work
Société : Attorney at Work
Date : 26 avril 2013
Mots clés : Legal technology, Skype, commoditization,

L’imputation par la CSST des coûts relatifs aux visites médicales de vos employés dont la lésion est consolidée, sans atteint
Résumé : La Cour supérieure s’est prononcée sur l’imputation par la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) des coûts reliés aux visites médicales. La Cour a confirmé la décision majoritaire redue par un banc de trois juges administratifs de la Commission des lésions professionnelles.
Par : Norton Rose
Société : Norton Rose
Date : 25 avril 2013
Mots clés : CSST, frais de visites médicales, limitation fonctionnelle,

Tous les avocats et avocates du Québec dans un seul répertoire sur Internet - Votreavocat.com
Résumé : Wilson & Lafleur et le Réseau juridique du Québec sont fiers de présenter www.votreavocat.com, le seul et unique répertoire bilingue en ligne rassemblant tous les avocats et avocates membres du Barreau du Québec
Par : Me Marc Gélinas
Société : Jurismedia inc.
Date : 24 avril 2013
Mots clés : Votre avocat, Réseau juridique du Québec, Barreau du Québec, répertoire bilingue en ligne, avocats, moteur de recherche

Norton Rose lance Global Workplace Insider, un blogue mondial sur le droit de l’emploi et du travail
Résumé : Norton Rose alimenteront en observations pertinentes et simples concernant tous les enjeux liés au droit de l’emploi et du travail dans le monde entier. Global Workplace Insider est un outil qui permettra aux membres de l’équipe de partager leurs idées et leurs connaissances avec leurs clients.
Par : Norton Rose
Société : Norton Rose
Date : 17 avril 2013
Mots clés : Golabal Workplace Insider, blogue, Droit de l'emploi et du travail, outil,

Employeurs : Jusqu'où pouvez-vous aller dans le contrôle de l'apparence physique de vos employés
Résumé : Bien qu’un employeur ait le pouvoir d’adopter et d’appliquer un règlement encadrant l’apparence personnelle de ses employés au travail, il est important que celui-ci repose sur des objectifs sérieux, légitimes et raisonnables. À cet égard, un employeur aura tout intérêt à documenter le processus menant à l’adoption d’une telle politique.
Par : Lavery Canada
Société : Lavery Canada
Date : 10 avril 2013
Mots clés : Apparence physique, employés, Charte des droits et libertés de la personne, règlement d'entreprise

Comptables professionnels agréés du Canada : maintenant opérationnelle
Résumé : Aujourd'hui marque un jalon historique, alors que Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada), une organisation nationale de comptables et de professionnels des affaires, est officiellement devenue opérationnelle.
Société : Newswire.ca
Date : 2 avril 2013
Mots clés : Comptables professionnels agréés, CPA Canada, ICCA, CMA Canada, CGA, organisation, économie

Devoir de loyauté et l'information confidentielle
Résumé : Dans ce contexte économique, les employés changent fréquemment d’emploi. Il est peut-être bon de rappeler le devoir de loyauté.
Par : Mme Natalie Gauthier
Société : La pub et le droit
Date : 2 avril 2013
Mots clés : Employés, loyauté, contrat, restrictions, concurrence, entreprise, information confidentielle

La Cour d'appel se prononce : un employeur peut renoncer au préavis de démission d'un employé sans devoir l'indemniser
Résumé : La Cour d’appel a récemment rendu un arrêt aux conséquences majeures, en renversant le courant jurisprudentiel majoritaire qui prévalait jusqu’alors au Québec en matière de préavis de démission
Par : Me Nicolas Deslandres
Société : Stikeman Elliott
Date : 26 mars 2013
Mots clés : Employeur, Commission des normes du travail, indemniser, employé, démission

La réduction des coûts de la main d’œuvre ne porte pas atteinte, au motif de l’âge, au droit à l’égalité en emploi
Résumé : Une entente sur la réduction des coûts de la main d’œuvre ne porte pas atteinte, au motif de l’âge, au droit à l’égalité en emploi, selon la Cour d’appel
Par : Me Jocelyn F. Rancourt
Société : Norton Rose
Date : 22 mars 2013
Mots clés : Coût main d'œvre, CDPDJ, syndicat, échelle salariale, discrimination, employeur, ancienneté, employé

En assurance collective, le preneur et l’assureur peuvent s’entendre pour modifier les dispositions du contrat
Résumé : Les clauses de modification sont valides et tout changement, ajout ou retrait d’une garantie ou d’un privilège sera opposable à tous les assurés actifs, invalides ou retraités, sans qu’ils aient à en être avisés, si la procédure d’entente bilatérale est respectée
Par : Me Evelyne Verrier, Me Jean Saint-Onge
Société : Lavery
Date : 22 mars 2013
Mots clés : Assurance collective, dispositions, contrat d'assurance, adhérents, prime, clauses de modifications

Les bagarres « amicales » sont tout de même de la violence inacceptable au travail
Résumé : Une décision récente clarifie ce qu’on entend dans le Code canadien du travail par l’interdiction de « violence au travail ».
Par : Mme Caroline Touzin, Me Catherine Biron
Société : Norton Rose
Date : 22 mars 2013
Mots clés : Employeur, employés, violence au travail, tolérance zéro, bagarres amicales,

Critiquer son employeur : une entreprise risquée?
Résumé : Toute personne bénéficie de la liberté d’expression. L’exercice de ces droits fondamentaux n’est cependant pas absolu. Dans le cadre de la relation d’emploi, ces droits doivent être exercés avec prudence et dans le respect de l’obligation de loyauté qui incombe à tout employé en vertu de l’article 2088 du Code civil du Québec.
Par : Norton Rose
Société : Norton Rose
Date : 11 mars 2013
Mots clés : Liberté d'expression, droits et libertés, employeur, relations de travail, diffamation, obliations de loyauté

La conférence Legal IT revient pour une 7e édition!
Résumé : Il sera notamment question du commerce électronique mobile, des enjeux légaux et du respect de la vie privée touchant le cloud computing ainsi que de l’état et l’avenir de la profession.
Par : Legal IT
Société : Legal IT
Date : 28 février 2013
Mots clés : Commerce éléctronique, enjeux légaux, respect de la vie privée, cloud computing, profession

La Cour fédérale statue sur les mesures d'adaptation liées à situation familiale
Résumé : Au cours des dernières années, les cours, les tribunaux et les arbitres se sont penchés sur les obligations des employeurs à l’égard des besoins liés à la situation familiale la Cour fédérale du Canada a tranché la question de savoir ce qui constitue de la discrimination fondée sur la situation familiale.
Par : McCarthy Tetrault
Société : McCarthy Tetrault
Date : 22 février 2013
Mots clés : Situtation familiale, obligations des employeurs, obligations parentales, variété de congés, normes du travail

La prochaine frontière pour les avocats (en anglais).
Résumé : Les plus grandes opportunités pour les avocats sont en ligne, tant pour les clientèles cibles des individus que pour celles des entreprises.
Par : Attorney at Work
Société : Attorney at Work
Date : 20 février 2013
Mots clés : Marketing en ligne, clientèles cibles, avocats, medias sociaux, promouvoir les services juridiques

Le Congédiement déguisé analysé dans le contexte d'une acquisition d'entreprise
Résumé : Ce jugement devrait faire réfléchir les employés affectés par des changements structurels à l’entreprise avant de sauter prématurément à une conclusion de congédiement déguisé. Les entreprises doivent s’assurer que les modifications apportées aux conditions de travail et de rémunération respectent le test élaboré par la Cour suprême dans Farber.
Par : Lavery Canada
Société : Lavery.ca
Date : 19 février 2013
Mots clés : Travail, emploi, congédiement déguisé, acquisition d'entreprise

Nouveau service en ligne à la CSST
Résumé : Tous les employeurs et travailleurs peuvent maintenant transmettre leur réclamation de façon électronique à la suite d'un accident du travail. Avec l'ajout de la transmission d'une réclamation par le Web, les employeurs et les travailleurs ont désormais plus d'options pour acheminer l'information à la CSST.
Par : Portail Québec
Société : Portail Québec
Date : 6 février 2013
Mots clés : Employeurs, travailleurs. réclamation électronique, accident, travail, CSST

La nouvelle norme sur la santé et la sécurité psychologiques
Résumé : Souhaitant traiter des problèmes de santé mentale en milieu de travail, le Bureau de normalisation du Québec et l'Association canadienne de normalisation viennent tout juste de publier une nouvelle norme relative à la santé et à la sécurité psychologiques, à laquelle peuvent désormais adhérer les employeurs du pays.
Par : Norton Rose
Société : Norton Rose
Date : 4 février 2013
Mots clés : Norme sur la santé, sécurité psychologiques, employés canadien, travail, Système de gestion de la santé

Vers un recours collectif de victimes de l'amiante
Résumé : Le gouvernement du Québec pourrait bientôt voir se former un recours collectif regroupant les personnes de la province ayant été indûment exposées à l'amiante, a appris La Presse.
Par : La Presse
Société : La Presse.ca
Date : 4 février 2013
Mots clés : Recours collectif, amiante, régime de compensation, dons d'indeminisation, victimes

L'importance des avis écrits de non performance pour les employés
Résumé : Établir qu'un employé a été congédié pour cause n'est pas une mince affaire. Ce fardeau pour l'employeur est augmenté exponentiellement lorsqu'il tente d'établir que le congédiement pour cause est le résultat d'une série de manquements de la part de l'employé, mais qu'il n'a pas donné d'avis écrits à ce dernier de remédier à ces manquements.
Par : Karim Renno
Société : À bon droit
Date : 30 janvier 2013
Mots clés : Non performance, employés, congédiement, employeur, indemnité de départ

L’équipe anticorruption lance un site Web (Ass. du Barreau Canadien)
Résumé : L’équipe anticorruption de l’ABC lance un site Web qui a été conçu comme un centre de ressources éducatives sur la lutte contre la corruption. Le site donne accès à des lois anticorruption du monde entier, une jurisprudence pertinente, des ressources et des conventions internationales ainsi que des articles rédigés par des experts en la matière.
Par : Association du Barreau Canadien
Société : Association du Barreau du Québec
Date : 30 janvier 2013
Mots clés : Lutte contre la corruption, ressources éducatives, avocats canadiens, droit des affaires, droit de la concurrence

How do I (an attorney) ask for business?
Résumé : Cet article (en anglais) discute de petits trucs afin d'obtenir plus de clients.
Par : Attorney at Work
Société : Attorney at Work
Date : 23 janvier 2013
Mots clés : Client potentiel, avocats, trucs, prospection, présentations,

Some legal pitfals of security breaches to your company’s electronic data
Résumé : Pour éviter la responsabilité juridique qui pourrait résulter de la perte de données, des procédures et politiques rigoureuses doivent être mises en place par les employeurs en ce qui concerne les données utilisées à l'extérieur du bureau.
Par : Miller Thomson
Société : Miller Thomson
Date : 23 janvier 2013
Mots clés : Perte de données, traitement des données, portables, mot de passe

Tenue vestimentaire au travail et droits fondamentaux
Résumé : Lorsqu’un employeur adopte un règlement ayant trait à l’apparence physique de ses employés, il doit le faire en étant soucieux de respecter les droits fondamentaux que sont notamment le droit à la vie privée ainsi qu’à la liberté d’expression.
Par : Me Eric L'Italien
Société : Norton Rose
Date : 14 janvier 2013
Mots clés : Tenue vestimentaire au travail, droits fondamentaux, droit à son image, apparence personnelle

Les clauses qui fixent d'avance l'indemnité de terminaison d'un employé: toujours à l'avantage de ce dernier
Résumé : Chers employeur cessez d'inclure dans vos contrats d'emploi pour le Québec des clauses qui fixent le préavis de terminaison payable à vos employés en cas de résiliation unilatérale et sans cause du contrat d'emploi par l'employeur.
Par : Me Karim Renno
Société : À bon droit
Date : 4 janvier 2013
Mots clés : Indemnité, employeurs, contrats, clauses, employés, congédié, délai-congé

Québec augmente le salaire minimum
Résumé : Le salaire minimum au Québec va augmenter de 0,25 $ l'heure pour atteindre 10,15 $ dès le 1er mai prochain, a annoncé Québec.
Par : Argent Canoe
Société : Argent.ca
Date : 20 décembre 2012
Mots clés : Salaire minimum, augmentation, taux du salaire minimum, inflation,

La Cour d’appel du Québec impose l’obligation de payer le salaire des employés aux administrateurs de facto.
Résumé : En vertu de l’article 119 de la Loi canadienne sur les sociétés par actions, les administrateurs d’une société peuvent être tenus solidairement responsables, envers les employés de la société, des dettes liées aux services.
Par : Me Elliot Shapiro
Société : Norton Rose
Date : 13 décembre 2012
Mots clés : Loi canadienne sur les sociétés par actions, solidairement responsables, article 119, convention des actionnaires

Droit et nouvelles technologies - L’espionnage sur Facebook n’est pas recevable en cour
Résumé : Les informations diffusées sur Facebook sont de caractère public, confirme le tribunal, mais pour être admissibles en cour, elles ne doivent pas avoir été obtenues de manière frauduleuse.
Par : Le Devoir
Société : Le Devoir.com
Date : 12 décembre 2012
Mots clés : Facebook, vie privée, manière frauduleuse, espionnage, travail, employeur

Chantiers: les syndicats ne se mêlent plus du placement
Résumé : Les chantiers de construction pourront recommencer à fonctionner normalement. Le gouvernement Marois et l'opposition se sont finalement entendus sur le futur système de référence de la main-d'œuvre après des jours de tergiversations.
Par : Argent Canoe
Société : Argent Canoe.ca
Date : 7 décembre 2012
Mots clés : Contruction, système de référence, main d'oeuvre, FTQ, syndicats,

La Cour d’appel confirme le congédiement d’un employé qui avait menti dans le questionnaire médical préembauche
Résumé : La Cour d’appel du Québec a confirmé la décision d’un arbitre de grief qui avait maintenu le congédiement imposé à un infirmier auxiliaire parce qu’il avait menti au sujet de ses antécédents psychiatriques dans un questionnaire médical préembauche.
Par : Me Marie-Andrée Larouche
Société : Norton Rose
Date : 6 décembre 2012
Mots clés : Arbitre de grief, congédiement, questionnaire médical, questionnaire préembauche, mentir, santé mentale

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Dernière mise à jour : 20-11-2024 11 h 16 min