Vous pouvez surveiller vos employés… sous certaines conditions
Il est primordial de savoir identifier les limites de l'utilisation de ces nouveaux outils numériques pour surveiller la performance des salariés en télétravail, qui sont parfois «dignes de films d’espionnage» afin de ne pas violer le droit à la vie privée.
Cette pratique peut entrer en conflit avec deux droits qu’ont les salariés, soit celui à des conditions de travail justes et raisonnables, soit «qui ne violent pas la loi et qui respectent la santé et l’intégrité physique des travailleurs.
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