Télétravail sous surveillance
Le télétravail continue à avoir une incidence directe sur le marché du travail et la relation employeur-employé. Même si certaines organisations ont opté pour un retour forcé en présentiel, plusieurs d’entre elles maintiennent un mode de travail hybride compte tenu des bénéfices sur la productivité et l’attraction de personnel.
Depuis l’essor massif du télétravail, propulsé par la pandémie de COVID-19, de nouvelles pratiques ont émergé pour encadrer les activités des employés à distance. Parmi elles, la télésurveillance s’est imposée comme une solution permettant aux employeurs de superviser la performance, mais elle soulève des préoccupations majeures en matière de respect de la vie privée et d’éthique.
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