Restructurations pendant une pandémie : pas de protection d’emploi automatique en cas de congé de maladie
Plusieurs employeurs hésitent à congédier des employés en congé de maladie en raison d'éventuels enjeux en matière de droits de la personne, mais il arrive que des employeurs n'aient tout simplement pas la capacité de conserver ces employés.
Un employeur peut-il congédier un employé en congé de maladie lors d'une restructuration sans responsabilité relative aux droits de la personne? Le Tribunal canadien des droits de la personne a étudié la question dans une décision récente.
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