Rémunération des étudiants : la Cour d’appel confirme une pratique discriminatoire

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Dans le récent arrêt, la Cour d’appel du Québec rejette l’appel logé par l’employeur, Aluminerie de Bécancour inc., et confirme que la distinction salariale existante entre les étudiants et les autres employés constitue de la discrimination sur la base de la leur condition sociale.

Cette décision encadre fortement les modalités en vertu desquelles un employeur peut offrir à certains types d’employés une rémunération distincte. Résumé et analyse de l’affaire.

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