Quelles règles régissent le retour au travail en ces temps de pandémie?

Photo/image : Dunton Rainville

Le retour en présentiel s’amorce chez plusieurs employeurs, mais certains employés ne désireront pas revenir sur les lieux de travail ou souhaiteront ardemment maintenir une forme de télétravail. Soulignons que les pouvoirs de l’employeur sont encadrés par le contrat de travail initial (écrit ou verbal) intervenu avec ses salariés, celui-ci établissant les règles régissant les parties.

Dans le cas où le télétravail des employés ne fut que la résultante de l’obligation imposée à l’employeur par les règles sanitaires, l’employé ne dispose pas du droit de maintenir cette modalité. Cela signifie donc que l’employeur, en vertu du pouvoir de gestion qui est le sien, peut exiger de ses salariés qu’ils effectuent leur prestation de travail sur les lieux physiques de l’organisation et selon les mêmes modalités qu’avant l’arrivée de la pandémie. Le télétravail imposé par les mesures sanitaires n’est pas devenu un droit acquis.

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