Quelles questions l'employeur a-t-il le droit de vous poser lors d'un processus d'embauche?
De façon générale, les questions liées à l’embauche doivent tenir compte de la Charte québécoise des droits et libertés de la personne, qui prévoit expressément qu’il ne peut y avoir de discrimination lors de l’embauche.
Cette obligation va très loin puisque, dans un formulaire d’offre d’emploi ou à l’occasion d’une entrevue concernant un emploi, personne ne peut tenter d’obtenir des renseignements portant notamment sur la race, la couleur de la peau, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion, les convictions politiques, etc.
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