Ménager la chèvre et le chou: Quand les obligations de l'employeur en matière de harcèlement s’opposent à ses obligations contractuelles

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Dans une récente décision, le Tribunal administratif du travail (ci-après le « Tribunal ») a conclu que l’employeur avait manqué à ses obligations en matière de harcèlement psychologique en ne prenant pas les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement que subissait une de ses employés de la part d’un fournisseur de l’employeur.

Cette décision rappelle l’importance des obligations de l’employeur en matière de harcèlement. D’une part, le fait que le harcèlement ait été perpétré par un fournisseur ou un client ne dispense pas l’employeur de ses obligations, car c’est ce dernier qui est responsable d’assurer un milieu de travail sain à ses employés. Résumé et analyse de l’affaire.

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