Lorsque l'identité ou l'expression de genre est source de discrimination en milieu de travail
C’est en 2016 que le législateur a ajouté «l’identité ou l’expression de genre» dans l’énumération des motifs de distinction, d’exclusion ou de préférence protégés par l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne.
On présente une affaire récente où la plaignante, qui s’identifie comme une femme trans, s’est vu refusé un emploi pour cette raison, malgré le fait qu’elle ait terminé une formation qui a été jugée satisfaisante. Résumé et analyse de l’affaire.
Lire l'article complet sur Blogue SOQUIJ »
