Dans la jurisprudence, il y a abondance de cas où il est question de la perception des travailleurs devant l’attitude d’un nouveau supérieur ou de collègues. Il en est de même à l’égard des modifications apportées aux conditions de travail à la suite d’une restructuration d’entreprise, par exemple. Dans ce genre de décisions, la perception subjective des travailleurs est plus facile à cerner.
On fait une analyse et un résumé de deux décisions ayant traité de la perception des travailleurs dans un contexte tout autre.
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