Les impacts de la nouvelle Loi sur l’équité salariale sur la fonction publique et les entreprises de compétence fédérale
Le 31 août 2021, la Loi sur l’équité salariale applicable à la fonction publique fédérale et aux entreprises de compétence fédérale comptant au moins dix (10) employés entrera en vigueur.
Les employeurs de compétence fédérale concernés devront donc s’assurer de bien connaître et comprendre leurs nouvelles obligations en la matière. On offre un aperçu de ce qui est à venir.
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