Le rôle du directeur général dans le cadre d'une plainte en harcèlement
Le rôle du directeur général (DG) d’une municipalité dans le cadre d’une plainte en harcèlement au travail dans un organisme municipal est fondamental pour préserver un milieu de travail sain et exempt de toute forme de harcèlement. Le DG, en tant que représentant de l’employeur, détient des responsabilités cruciales pour veiller à l’application rigoureuse des politiques de prévention du harcèlement et de violence au travail.
Le cadre légal en matière de harcèlement au travail repose principalement sur les principes énoncés par la Loi sur les normes du travail qui précise que les employés ont droit à un environnement de travail exempt de harcèlement. On fait un survol.
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