Le retrait du passeport vaccinal annonce-t-il un destin semblable pour les politiques de vaccination?

Photo/image : Fasken

Au cours de la dernière année, de nombreux employeurs ont mis en place des politiques de vaccination obligatoire contre la COVID-19 dans leurs lieux de travail. Ces politiques ont été fortement influencées par l’état de la pandémie au moment de leur mise en œuvre. Les pratiques adoptées par les communautés d’affaires locales, la disponibilité de différents types de vaccins, ainsi que les recommandations et les ordonnances des directions de la santé publique provinciales ont eu une grande influence sur le contenu de nombreuses politiques de vaccination contre la COVID-19.

Alors que le Canada et d’autres pays ont dû composer avec le variant Omicron, les règles et les directives relatives à la COVID-19 et à la vaccination contre la COVID-19 ont radicalement changé. Que signifient ces changements pour les politiques de vaccination contre la COVID-19 des employeurs?

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