Le non-respect des directives des autorités de santé publique peut constituer un motif valable de congédiement
Il s'agit d'une décision importante pour les employeurs. Un arbitre a considéré que le non-respect par une employée syndiquée des directives bien connues des autorités de santé publique visant à diminuer la propagation de la COVID-19 constituait un motif valable de congédiement.
En conclusion, les employés qui ne respectent pas les directives des autorités de santé publique mettent leurs collègues et le grand public à risque. Si un employeur a fait en sorte que ses employés connaissent les directives des autorités de santé publique et les a informés des attentes en matière de respect de ces directives, la prise de mesures disciplinaires à l'égard d'un employé qui ne les respecte pas ou le congédiement de cet employé peut être justifié.
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