La transmission d'une information confidentielle au sujet d'un employé à son insu justifie-t-elle un congédiement ?


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Dans cette affaire, le plaignant, qui occupait le poste de chef d’équipe de production, a déposé une plainte en vertu de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail, affirmant avoir été congédié sans cause juste et suffisante. Il était responsable de la supervision d’une équipe composée de six à neuf employés.

Cette décision vise à réaffirmer l’importance de la vie privée et de la dignité des employés et met de l’avant les différentes lois dans lesquelles ces droits fondamentaux sont consacrés. De plus, cette décision souligne l’importance d’un milieu de travail sain et respectueux et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement et de conduite vexatoire. Enfin, cette décision met de l’avant le fait que toute entreprise doit instaurer des mesures adéquates afin de respecter la vie privée des employés et les informations confidentielles qu'ils peuvent transmettre.


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