La discrimination dans le cadre du processus d'embauche
La Charte des droits et libertés assure des droits aux candidats postulant auprès d’un employeur dans le cadre d’un processus d’embauche. Dans un tel processus et lors du choix des questions posées au candidat, un équilibre doit exister entre les droits fondamentaux du candidat et le devoir de l’employeur d’assurer la protection de la santé et de la sécurité de ses employés et de ses clients.
La jurisprudence a établi certaines obligations pour l’Employeur, lequel doit respecter son obligation d’accommodement raisonnable. Elle a également posé certaines limites aux questions pouvant être posées à un candidat dans le cadre du processus d’embauche. On fait un survol.
Lire l'article complet sur Dunton Rainville »
