L'utilisation des pronoms en milieu de travail : normaliser les conversations sur le genre et l'inclusion
Le mégenrage, la divulgation de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre d’autrui ou l’utilisation des mauvais pronoms au travail peuvent-ils constituer de la discrimination? Si oui, quand?
L’identité de genre et l’expression de genre sont protégées en vertu des lois sur les droits de la personne, tant au niveau provincial que fédéral. Des tribunaux en Ontario ainsi qu’en Colombie Britannique se sont penchés sur les expériences de personnes des communautés 2SLGBTQIA+ au travail. Ces décisions rappellent également aux employeurs que les signalements de discrimination et de harcèlement en milieu de travail doivent être pris au sérieux.
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