Harcèlement psychologique ou sexuel – Est-ce que l'employeur peut être tenu responsable de harcèlement commis à l’extérieur du milieu de travail?

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Dans le contexte social actuel, les employeurs sont de plus en plus sensibilisés aux cas de harcèlement qui peuvent survenir au sein de leur organisation. En vertu de plusieurs lois provinciales, les employeurs doivent mettre en place une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes en plus de prendre les moyens nécessaires pour faire cesser le harcèlement lorsqu’une situation est portée à leur connaissance.

Toutefois, la survenance de harcèlement psychologique ou sexuel ne se limite pas uniquement aux lieux de travail et la responsabilité de l’employeur peut être retenue pour des incidents de harcèlement survenu à l’extérieur du milieu de travail. Résumé et analyse d’une récente affaire au Québec.

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