Tous les Québécois ont été, un jour ou l’autre, affectés par l’exercice du droit de grève dans les services publics. On l’a récemment constaté avec des grèves dans le transport scolaire et dans les traversiers. L’an dernier, c’était la grève des enseignants et celle de certains travailleurs du secteur de la santé.
Bien que le droit de grève soit universellement reconnu, le Code du travail prévoit qu’un tribunal peut ordonner à un employeur et à une association accréditée œuvrant dans un service public de maintenir des services essentiels lors d’un conflit de travail. On doit cependant démontrer que la grève (ou le lock-out) peut avoir pour effet de mettre en danger la santé ou la sécurité publique.
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