Il se passe peu de jours sans que les médias nous rappellent que les travailleurs ont tendance à garder moins longtemps leur emploi ou se disent prêts à quitter le leur, le cas échéant.
De leur côté et voulant protéger leur entreprise, on assiste à un phénomène relativement récent qui fait que les employeurs ont tendance à exiger plus fréquemment de leurs employés qu’ils signent un contrat d’emploi comportant une clause de non-concurrence et de non-sollicitation de leur clientèle. Mais est-ce que ces clauses sont légales ?
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