Élections provinciales : permettre à ses employés d'aller voter

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Le droit de vote entraîne, de façon parallèle, certaines obligations qui incombent aux employeurs envers les employés et le temps de vote. La Loi électorale prévoit spécifiquement que tout employeur doit s’assurer qu’un électeur à son service dispose de quatre heures consécutives afin qu’il puisse exercer son droit de vote, pendant l’ouverture des bureaux de scrutin.

L’employeur a l’obligation de libérer ses employés, avec solde, et ce, sans tenir compte du temps normalement accordé pour les repas. Afin d’être considéré habile à voter au sens de la Loi, l’employé doit posséder la qualité d’électeur, c’est-à-dire qu’au jour du scrutin, il doit être un citoyen canadien âgé de 18 ans ou plus et être domicilié au Québec depuis au moins six mois, et ne pas être sous curatelle.

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