Discrimination dans l’embauche : quels niveaux de risques doivent assumer les employeurs?
La Cour d’appel du Québec s’est récemment rendu une décision dans une affaire d’un employeur ayant mis un terme au processus d’embauche d’un candidat lorsqu’il a appris qu’un handicap pouvait rendre le candidat inapte à exercer son poste.
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse prétendait que l’employeur avait porté atteinte au droit à l’égalité dans l’emploi d’un candidat en le discriminant sur la base d’un handicap et en mettant fin à son processus d’embauche en raison de son état de santé. Le Tribunal des droits de la personne et la Cour d’appel ont rejeté ses prétentions.
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