Congédiement : quelles sont les règles à suivre?
Il arrive bien souvent que la décision de congédier un employé soit prise sous le coup de l’émotion, plutôt qu’à la suite d’un processus rationnel et réfléchi, ce qui est susceptible d’entraîner des conséquences juridiques graves pour l’employeur, telles que notamment l’obligation de réintégrer l’employé dans son poste et le paiement de dommages-intérêts. Pour éviter que le congédiement d’un l’employé soit éventuellement jugé illégal par un tribunal, il est crucial pour les employeurs de suivre les critères juridiques applicables en pareille matière.
On explore les deux types de congédiement possibles, à savoir le congédiement administratif et le congédiement disciplinaire, en mettant en lumière les règles essentielles que les employeurs doivent respecter.
Lire l'article complet sur Dunton Rainville »
