Adoption de mesures de protection contre la COVID-19 en milieu de travail: légitimité et conséquences du non-respect
Durant 5 journées consécutives, une travailleuse s’est présentée au travail et n’a pas déclaré que son conjoint, qui a par la suite reçu un résultat de test positif à la COVID-19, ressentait des symptômes. Estimant qu’il s’agissait d’une faute grave dans le contexte de la pandémie qui aurait pu avoir des conséquences sérieuses sur la santé de ses collègues, l’employeur a congédié la salariée.
La travailleuse a contesté son congédiement, faisant valoir qu’elle n’avait eu aucun symptôme et que ni elle ni ses enfants n’avaient contracté le virus. Résumé et analyse d’une des rares décisions à avoir été rendue en la matière au Québec depuis le début de la pandémie de la COVID-19.
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