Accommodement au travail: le matelas de la discorde
La plaignante a demandé à l’employeur d’être exemptée de la nouvelle politique de travail qui exigeait un minimum de 2 jours de présence au bureau par semaine à cause de sa grossesse difficile. L’employeur a refusé mais a procuré un matelas de sol à la plaignante afin qu’elle puisse s’étendre dans son bureau au besoin.
Le syndicat a déposé un grief le lendemain. Selon lui, l’employeur a contrevenu à la Charte des droits et libertés de la personne en refusant l’accommodement demandé, en plus d’avoir omis d’assurer à la plaignante un niveau élevé d’hygiène en la forçant à se coucher sur le sol. Résumé et analyse de l’affaire.
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