Absentéisme et toxicomanie : qu'en est-il de l'obligation d'accommodement de l'employeur lorsque le salarié au fait de ses problèmes garde le silence ?
Cette affaire rappelle un principe clé en matière de gestion de l’absentéisme en présence de problèmes de toxicomanie : lorsqu’un employé est conscient de sa dépendance, en gardant le silence total, il prive l’employeur d’informations clés à l’exercice de sa gestion et peut empêcher par le fait même l’application des protections en matière de droits fondamentaux en lien avec son handicap.
Cela étant dit, bien que ce rappel soit le bienvenu et qu’il réaffirme un principe de logique et d’équité, les employeurs doivent demeurer vigilants et à l’affût des indices et des circonstances particulières à chaque cas en matière d’absentéisme.
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